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鹤山市院长抓“五化” 建设过硬检察队伍

更新时间:2016-04-21 00:00:00      作者:jcy


党的十八大以来,习近平总书记多次对政法机关队伍建设作出重要指示,为建设过硬检察队伍提供了基本遵循。鹤山市院站在新的历史起点上,将检察队伍建设作为全部检察工作的根本和保证,把过硬队伍建设放在更加突出的位置来抓,长抓“五化”切实提升司法公信力,扎实推进了全院的反腐倡廉建设,保持了建院37年来干警违法违纪零纪录,为全面推进司法体制改革奠定了坚实基础。

一、目标化激励,迈上检察工作新台阶

 该院结合辖区办案实际及检察业务发展规律,在业务发展方面为八大检察业务制定了“争取进入江门地区前三名”的发展目标,在检察室建设方面力争打造江门地区乃至广东省内的一流检察室,确立“三个一”考评机制(要求各检察室每年至少提供一条可成案的职务犯罪线索、一条立案监督线索及一条民行监督线索),以有为实现有位。明确科学的目标激发了全体干警进一步解放思想、与时俱进、争创一流,把各项检察工作抓紧抓好抓出成效,自2013年以来该院业务考评连续三年在江门地区基层院中排名前二,取得了该院多年来最好的考核成绩。鹤城检察室以全省试点加强对公安派出所刑事执法监督为契机,创新探索的监督机制,品牌建设成效突出,得到了省院领导的充分认可,并作为监督工作范本在江门地区推开实践。

二、示范化引领,强化领导班子公信力

该院坚持从一把手做起,要求班子成员做到“三个带头”,打造一个团结有凝聚力、廉洁有公信力、实干有战斗力的班子。一是带头严守规章制度,严格落实党风廉政建设“两个责任”制度,认真执行党组成员述职述廉制度、个人重大事项报告制度、财产收入申报制度。二是带头廉洁自律,及时开展廉政谈话,重申纪律,防患于未然。三是带头勤政敬业,领导班子成员坚持带头一线办案,以实际行动感染和带动整个检察队伍。

三、制度化规范,建立司法公正强保障

该院结合实际,着眼长远,通过制度建设确保检察权得到依法独立公正行使。一是抓制度创新建设,践行党的群众路线,以规范司法行为推动制度创新,制定了涵盖党组中心组学习、党风廉政责任、检察信息公开、案件管理、涉案财物管理、车辆管理、办公纪律等15项制度。二是抓制度长效学习,组织全体干警将集体学习与个人自学相结合,认真学习各项规章制度,特别是反“四风”以来的各项制度。三是抓制度贯彻落实,通过细化岗位责任、严明考核纪律、加大考核力度,切实提升制度的执行力,形成了以制度执法、按制度办事、靠制度管人的良好局面。

四、个性化管理,注入队伍管理新活力

一是个类管理,区别部门“量身定制”管理模式,对于侦查部门强调有侦查任务时招之即来、来之能战、战之能胜,以补休的形式协调侦查干警的工作与休息时间,对于检察室则制定了指纹打卡制度完善管理,并要求检察室每天记录工作日志、每月上报报表、每季度作研判、每年作总结,此外纪检部门对检察室干警到岗情况实行“飞行式”检查。二是个人管理,对干警的廉政管理要做到“细排查细分析到个人”,发现有不良苗头要及时采取措施,进行提醒教育。三是个案管理,对容易发生廉政问题的敏感案件要互相及时提醒,打好预防针,做到拒说情、拒收礼,对于牵涉面广、社会关系复杂的案件,适时召开群众听证会,主动将案件公正处理置于群众的监督下,以公开促公正。

五、人性化关怀,提升检察队伍凝聚力

该院坚持人本理念,以情感人,做到生活上关心,工作上支持,思想上引导,行为上导航。一是在政治上,主动关心干警的进步,完善干部选拔作用机制,密切关注司法改革背景下干警的思想动向,让检察干警认识到司法体制改革的重要意义,进一步增强政治责任感和历史使命感,保证队伍稳定。二是在生活上,做到“四必访”:干警生病住院必访、婚丧嫁娶必访、长期在外办案必访、家属就业和子女入学遇到困难必访,尽最大努力予以帮助。三是在文化建设上,修建了篮球场、健身房、乒乓球室、健美房,开展各项演讲比赛、厨艺展示、趣味运动会等活动,为培养检察文化、丰富干警业余生活提供了便利。